토스, 직원 복지의 새 장을 열다: 사내 어린이집 '이음' 개원
핀테크 기업 토스가 직원의 일과 삶의 균형을 위한 획기적인 복지 인프라를 구축했습니다. 2026년 3월 17일, 토스의 첫 번째 사내 어린이집 '이음'이 정식으로 문을 열었습니다. 이번 개원은 단순한 시설 제공을 넘어, 직원이 육아 부담 없이 커리어를 지속할 수 있는 토스의 구체적인 지원 의지를 보여주는 중요한 사건입니다.
일과 육아, '이음'을 통해 동시 성장 가능해져
이음 어린이집의 핵심 비전은 '이어줌'에 있습니다. 직원의 업무 성장과 자녀 양육이라는 두 가지 중요한 가치가 조화를 이루도록 돕는 환경을 제공하는 것이 목표입니다. 이를 통해 토스 팀원들은 출퇴근 길에 자녀를 맡기고 픽업할 수 있어 귀중한 시간을 절약하며, 업무에 집중하는 동안 안심하고 자녀를 믿고 맡길 수 있는 든든한 지원 체계를 갖추게 되었습니다.
토스 관계자는 "이음 어린이집은 단순한 복지 혜택이 아닌, 토스가 지향하는 인재 중심 문화의 연장선상에 있습니다"라고 설명했습니다. 이어 "우수한 인재가 장기적으로 회사와 함께 성장하려면 일과 가정 생활 모두에서 안정감을 느껴야 한다고 믿습니다. '이음'이 그러한 안정의 기반이 되길 바랍니다"라고 덧붙였습니다.
기업 복지 패러다임 전환의 신호탄
토스의 이번 조치는 국내 IT 및 핀테크 업계의 기업 복지 경쟁이 새로운 단계로 접어들었음을 시사합니다. 과거의 식사나 헬스케어 지원을 넘어, 직원의 인생 주기 전반을 고려한 근본적이고 실질적인 지원책을 마련하는 것이 중요해지고 있는 추세를 반영한 것입니다.
특히 육아로 인한 경력 단절은 여성 인력 활용의 주요 장애물로 꼽혀 왔습니다. 사내 어린이집 설립은 이러한 사회적 문제에 기업이 솔루션을 제시하는 동시에, 다양한 인재 풀을 확보하려는 전략적 투자로도 해석됩니다. 이는 기업의 사회적 책임(ESG)과 지속 가능한 성장 전략이 결합된 사례로 평가받을 수 있습니다.
토스는 이음 어린이집의 안전 기준, 교육 프로그램, 보육 인력 등 세부 운영 내용에 대해 지속적으로 정보를 공유할 예정입니다. 이 새로운 시설이 토스 팀원들의 만족도와 생산성에 어떤 긍정적 영향을 미칠지 업계의 주목이 집중되고 있습니다.
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