Kültürlerarası Bağlantı ve Uyum: Tencent Hukuk Liderinin Başarı Sırrı
Teknoloji devi Tencent'te Kurumsal ve Uluslararası Düzenleyici Hukuk departmanına liderlik eden Elizabeth Byun, küresel bir hukuk kariyeri inşa etmenin sırrını paylaştı. Byun, 12 yılı aşkın süredir şirketteki çalışmalarını şekillendiren temel yaklaşımın "insan odaklı bir zihniyet" olduğunu vurguluyor.
Dinleme, Uyum Sağlama ve Bağ Kurma
Byun'un kariyer felsefesinin merkezinde üç temel prensip yer alıyor: dinlemek, uyum sağlamak ve bağ kurmak. Farklı kültürlerde ve yasal ortamlarda çalışmanın, bu yetkinlikleri geliştirmeyi zorunlu kıldığını belirtiyor. Bu yaklaşım, onun uluslararası düzenleyici meseleleri yönetmesinde ve küresel bir ekibi yönlendirmesinde kilit rol oynamış.
Küresel Bir Hukuk Ekibine Liderlik
Tencent gibi dünyanın dört bir yanına yayılmış operasyonları olan bir şirkette, hukuki stratejilerin yerel ve küresel düzeyde uyum içinde olması hayati önem taşıyor. Elizabeth Byun'un liderliğindeki ekip, şirketin karşılaştığı karmaşık yasal zorlukları çözmekten sorumlu. Byun, bu süreçte ekibinin başarısı için en önemli faktörlerden birinin açık iletişim ve kültürel duyarlılık olduğunun altını çiziyor.
Byun'un deneyimi, hukuk profesyonellerine küresel bir kariyer düşünürken şu tavsiyelerde bulunuyor:
- Dinlemeyi önceliklendirin: Müşterilerinizin, meslektaşlarınızın ve farklı yargı bölgelerindeki paydaşların ihtiyaçlarını anlamak için aktif dinleme becerilerinizi geliştirin.
- Çevik olun: Değişen düzenlemelere ve kültürel bağlamlara hızla uyum sağlayabilme yeteneği, rekabet avantajı sağlar.
- Anlamlı ilişkiler kurun: Güven inşa etmek, uluslararası iş birliğinin ve başarının temel taşıdır.
Yorumlar
Yorum Yap